Danijel Nestić s Ekonomskog instituta kao jedno od mogućih rješenja vidi fleksibilizaciju radnog zakonodavstva, no na to je oštro reagirao Vilim Ribić, čelnik Matice hrvatskih sindikata, koji smatra da je problem u nedostatku volje da se provedu reforme. I on sam priznaje da ima nelogičnosti u Zakonu o radu, ali kaže da nije jedino rješenje u rezanju radnih prava i plaća.
Hrvatskoj prijete dvije socijalne bombe – rastući broj nezaposlenih mladih i dugotrajna nezaposlenost starije populacije, istaknuo je prof. dr. Vojmir Franičević, profesor Ekonomskog fakulteta, na okruglom stolu Hrvatsko tržište rada – dugoročni trendovi, što ga je u utorak u prostorijama HND-a organizirao časopis Banka zajedno sa Zakladom Friedrich Ebert.
U tom kontekstu zvuči alarmantno da je pad zapošljavanja od 9,1 posto premašio pad BDP-a u prošloj godini. Kako će se društvo nositi s temeljnim izazovima da treba povećati stopu zapošljavanja po kojoj smo trenutno na začelju Europe (57%)? Kako promijeniti trendove da smo po starosti stanovništva u krugu najrazvijenijih, a po stupnju obrazovanosti i po dohotku na periferiji Europe? Jesmo li spremni na primanje mlađe imigrantske populacije, na zaokret k izvozno sposobnoj ekonomiji?
Danijel Nestić s Ekonomskog instituta kao jedno od mogućih rješenja vidi fleksibilizaciju radnog zakonodavstva, no na to je oštro reagirao Vilim Ribić, čelnik Matice hrvatskih sindikata, koji smatra da je problem u nedostatku volje da se provedu reforme. I on sam priznaje da ima nelogičnosti u Zakonu o radu, ali kaže da nije jedino rješenje u rezanju radnih prava i plaća.
Teo Matković s Pravnog fakulteta upozorio je u svom izlaganju da ćemo na sadašnji način vrlo teško dosegnuti cilj Europe 2020. godine, da imamo 75 posto zaposlenih. Za to je, smatra Matković, potreban sustav ‘mrkve i batine’.
Izvor: dnevno.hr